Gestaltung von Vergütung und Employee-Benefits

Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung

In Zeiten von Fachkräftemangel ist es entscheidend, als Arbeitgeber interessant zu sein und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Neben einer attraktiven
Vergütung des können zusätzliche Benefits gewährt werden und gleichzeitig die Lohnkosten so gering wie möglich gehalten werden.

Erfolgsfaktor Mitarbeiter-Motivation

Die Motivation der Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Gestalten Sie zukünftige „Lohnrunden“ deutlich attraktiver als zuvor und stärken Sie
zugleich Ihre Arbeitgebermarke.

Unsere Benefitpläne mit Liquiditätseffekt

Bei unseren Vergütungsplänen ersetzen steuerfreie, pauschal zu versteuernde und sozialversicherungsfreie Entgeltbausteine die gewünschte Bruttogehaltserhöhung. Die Umsetzung erfolgt über einen Universalgutschein im CI des Unternehmens mit weltweiter Einsatzmöglichkeit. Bei gleicher Nettolohnwirkung des Arbeitnehmers entstehen sehr hohe Liquiditätseffekte im Unternehmen. Diese werden zur Finanzierung von Benefitplänen (betriebliche Altersversorgung, betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung, betriebliche Krankenversicherung) verwendet.