Welche Vergütungspakete haben nachhaltigen Nutzen?
In Zeiten des Fachkräftemangels werden Mitarbeitenden-Benefits immer wichtiger. Denn heute suchen sich Talente ihren Arbeitgeber aus – nicht umgekehrt. Dabei gewinnen die Unternehmen, die mit einer starken Arbeitgebermarke punkten. Doch welche Leistungen wünschen sich Mitarbeiter heute von ihrem Arbeitgeber?
Nachhaltigkeit ist der Schlüssel
Neben einem attraktiven Gehalt und einer sicheren Stelle, stehen Benefits mit langfristigem Mehrwert hoch im Kurs. Benefits, die in unsicheren Zeiten Sicherheit geben und Ihre Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, positiv in die Zukunft zu schauen. Und das sind weder Obstkorb noch Fitness-Card, sondern vielmehr Leistungen, die finanzielle und gesundheitliche Sorgen nehmen.
Allen voran gehören hierzu betriebliche Angebote wie die Altersversorgung, eine Krankenzusatz- oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Digital, schnell und unkompliziert
Die Wahl geeigneter Benefits ist nur der erste Schritt. Denn was für den einen ideal funktioniert, kann für den anderen vollkommen nutzlos sein. Idealerweise bieten Sie Ihren Mitarbeitenden daher einen Leistungskatalog zur individuellen und bedarfsgerechten Auswahl. Darüber hinaus bedarf es digitale Tools, die Ihrem Unternehmen bürokratische Abläufe erleichtern und für Ihre Mitarbeiter:innen Komplexität reduzieren. Machen Sie Ihre betrieblichen Angebote zum festen Teil des Onboardings und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden einen 24/7 Zugriff für die eigenständige Verwaltung!
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 Matthias LoschCSO |  Michael ReutterCSO |