Betriebliche Krankenversicherung
Fehlzeiten von gesetzlich Krankenversicherten häufen sich an
Die Leistungskataloge der gesetzlichen Krankenversicherungen wurden in den letzten Jahren mehr und mehr eingeschränkt. Lange Wartezeiten als Kassenpatient, kein Zugang zu bestimmten Spezialisten, unterschiedliche qualitative Behandlungsmethoden zwischen privat- und gesetzlich Versicherten, Zusatzkosten für spezielle Vorsorgeuntersuchungen. All dies trägt dazu bei, dass Fehlzeiten von Mitarbeitern sich häufen und länger andauern. Viele Arbeitgeber bieten in der Zwischenzeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement an. Informationstage über Früherkennungsmethoden, Hautscreening, Augentests usw.. Das alles trägt aber nicht dazu bei, die Fehlzeitenstatistik zu verbessern. Private Krankenzusatzversicherungen können hier eine Lösung sein. Diese werden in einem Baukastensystem (Zahn-, Stationäre und Ambulante Krankenzusatzversicherung, Vorsorgetarife) angeboten. Über 60% der gesetzlich Krankenversicherten möchten eine bessere Versorgung haben. Angst vor überproportionalen Preissteigerungen in der privaten Krankenversicherung oder kein Zugang zu dieser Versorgungsmöglichkeit aus gesundheitlichen Gründen sprechen jedoch in der Regel dagegen.
Arbeitgeber bieten eigene Vorsorgekonzepte für Mitarbeiter
Schließt der Arbeitgeber einen Rahmenvertrag mit einem Versicherer ab und übernimmt dafür die Prämie, so können alle Mitarbeiter ohne Gesundheitsprüfung und ohne Einschränkungen wie z.B. Wartezeiten, Ausschluss von Leistungen usw. an dem vom Arbeitgeber angebotenen Vorsorgekonzept teilnehmen. Der Arbeitgeber gestaltet in seinem Ermessen die Vorsorgebausteine. Dabei kann er selbst im Rahmen eines geplanten Budgets die aus seiner Sicht wichtigen Bausteine wählen. Durch das individuelle Vorsorgekonzept hat der Arbeitgeber:
- eine optimierte medizinische Betreuung seiner Mitarbeiter und kann dadurch ggf. die Fehlzeiten verringern
- ein hervorragendes Mitarbeiterbindungsinstrument
- ein herausragendes Highlight im Wettbewerb um neue Mitarbeiter
- ein positives Image bei den Arbeitnehmern, da auch Familienmitglieder an diesem Vorsorgekonzept mit allen Vorteilen (z.B. Zugang, Preis) teilnehmen kann (Beiträge zahlt Mitarbeiter)
durch eine einheitliche Prämiengestaltung ein kalkulierbares Kostenmanagement
Ausarbeitung individueller Konzepte
Gerne erarbeiten und entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam für Ihr Unternehmen ein auf Sie passendes Konzept. Dabei beachten wir firmenindividuelle Ziele und Anforderungen.
Wünsche (z.B. unterschiedliche Gruppenbildung) und Vorgaben (z.B. Budget) des Arbeitgebers werden hierbei berücksichtigt. Die Arbeitnehmer haben durch das individuelle Konzept einen spürbaren und sofort erlebbaren Mehrwert. Sie erzielen eine Imageverbesserung in der Belegschaft, erhöhen die Arbeitgeberattraktivität am Arbeitsmarkt und es besteht ggf. die Möglichkeit die Fehlzeiten im Unternehmen zu reduzieren.
