Nachhaltigkeit bei SÜDVERS

SÜDVERS unterstützt lokale Klimaschutzprojekte

In der Kooperation mit Pina Earth unterstützen wir den Aufbau von biodiversen, heimischen Mischwäldern. Sie sind widerstandsfähiger im Klimawandel. Dazu erwerben wir CO₂-Zertifikate aus lokalen Klimaschutzprojekten. Im Jahr 2024 hat unsere Kooperation dazu beigetragen, die zusätzliche Speicherung von 500 Tonnen CO₂ zu fördern.

Pina Earth-Projekte folgen dem ISO-Standard und sind vom TÜV Nord validiert.

Nachhaltigkeit messbar machen: ESG-Scorecard

ESGeht immer noch besser. Darum lassen wir unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit von einem unabhängigen Institut messen. Ecovadis bewertet immer auf Basis aktueller Daten. Das Ergebnis ist ein Rating in Form einer Scorecard. Damit ist für alle transparent, wo wir gerade beim Thema ESG stehen.

Wie sieht soziales Engagement bei SÜDVERS aus?

Immer wieder setzt SÜDVERS sich für soziale Projekte ein:

• Unterstützung für „Ärzte ohne Grenzen e. V.“ anlässlich des 75-jährigen Firmenjubiläums

• Spendenkampagne für „action medeor e. V.“ für medizinische Hilfe in der Ukraine

  
  

• Spendenaktion zur Stärkung der Bildung von Kindern in Deutschland: Patenschaften für die "Ralf-Rangnick-Stiftung"

People & Culture

Die ausgeprägte, werteorientierte SÜDVERS-Unternehmenskultur spielt eine wichtige Rolle für die Motivation unserer Mitarbeitenden. Und damit für den Erfolg des Unternehmens. Diversität, Gleichheit und Inklusion (DE&I) werden bei SÜDVERS für alle erlebbar.

Darüber hinaus bedeutet Arbeiten bei SÜDVERS, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen:

„Wir schützen Menschen und Unternehmen.“ (SÜDVERS Purpose)

Vielfalt und Chancengleichheit bei SÜDVERS

Das Miteinander in Toleranz, Offenheit und Respekt ist Teil unserer werteorientierten Führung. Zurzeit arbeiten bei SÜDVERS Menschen aus mehr als 20 Nationen. Bei SÜDVERS sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt den unternehmerischen Erfolg fördert.

Als eines der wenigen Familienunternehmen in der Versicherungsbranche engagierte sich SÜDVERS 2024 in der Kampagne „Made in Germany – Made by Vielfalt“.

Was bedeutet verantwortungsvolle Unternehmensführung bei SÜDVERS?

SÜDVERS will langfristig und nachhaltig Werte schaffen. In einer Unternehmenskultur, die offen ist für Veränderung und sich gleichzeitig ethischem Handeln verpflichtet.

Family Governance bei SÜDVERS

Die Kombination aus Werten und unternehmerischen Zielen kennzeichnet die Unternehmensführung bei SÜDVERS. Familie Karle hat diese Werte und klare Leitplanken in einer Familiencharta festgeschrieben und die Rollen von Familie und Unternehmen klar definiert.

SÜDVERS-Verhaltenskodex

Er ist ein zentrales Instrument der Unternehmensführung bei SÜDVERS.

Hier sind die wichtigsten Leitlinien verfasst und mit Compliance-Regeln verknüpft. Eine Art SÜDVERS-Kompass für den Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern, aber auch mit Ressourcen, Daten und Produkten. Der Verhaltenskodex bildet die Leitplanken für verantwortungsvolles, ethisches und rechtskonformes Handeln.