Talentmanager m/w/d

SÜDVERS ist der leistungsstarke Versicherungsmakler, Risikomanager und Finanzdienstleister, der als Familienunternehmen hohes Vertrauen genießt. Wir betreuen an 16 Standorten in Deutschland und Österreich über 7.500 Kunden mit ein Prämienvolumen von über 340 Mio. € und gehören zu den führenden Industrieversicherungsmanagern in der DACH-Region. Wir sind darüber hinaus Initiator und Motor einer langjährigen internationalen Kooperation von Versicherungsmanagern (WBN) mit einem Prämienvolumen von rd. 35,0 Mrd. € weltweit. Für die Fortsetzung unseres profitablen Wachstums suchen wir kreative und umsetzungsstarke Persönlichkeiten.

Arbeiten bei SÜDVERS

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einer interessanten und abwechslungsreichen Aufgabe, mit einem hohen Maß an Selbständigkeit, in einem sich aufwärts entwickelnden Unternehmen. Neben flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung setzen wir auf flache Hierarchien und eine respektvolle, offene Kommunikation.

Als Impulsgeber in den genannten Bereichen gewährleisten Sie in dieser Funktion die effiziente Weiterführung und Gestaltung der relevanten Prozesse und Strukturen. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Position mit viel Gestaltungsspielraum.

Ihre Aufgaben:

Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Implementierung eines unternehmensweiten Talent Managements sowie die Entwicklung entsprechender Potenzialprogramme und deren Umsetzung. Hierbei liegt Ihr Fokus auf:

  • Sales-Team-Entwicklung inkl. Vergütungsstruktur, Performancereview und Developmentplan
  • Führungskräfteentwicklung
  • Personalentwicklungsmaßnahmen wie beispielsweise Potentialerkennung, Laufbahnentwicklung oder Nachfolgemanagement
  • Aufbau eines Kennzahlensystems (Leistungskennzahlen, Erfolgskennzahlen, Schlüsselpositionen)
  • Auf- und Ausbau eines internen Talenteprogrammes (Ausbildung, Trainees, Young Talents, Karrierewege)
  • Kompetent und überzeugend vertreten Sie Ihre Konzepte vor der Geschäftsführung und den Führungskräften.
  • Sie steuern externe Anbieter und erweitern bedarfsorientiert das vorhandene Portfolio.

 Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, psychologisches oder pädagogisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und insbesondere im Bereich Talent Management.
  • Sehr gute Kenntnisse über die Methoden und Instrumente der Personalentwicklung.
  • Hohe Sozialkompetenz, ein sicheres, souveränes Auftreten sowie eine kommunikative Persönlichkeit.

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