SÜDVERS Talent Entwicklungs-Programm geht in die zweite Hälfte
Mission „Zukunft sichern“ auch bei Führungskräften
Das im Januar 2015 gestartete SÜDVERS Talent Entwicklungs-Programm (STEP), das einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein 24-Monats-Programm zur Kompetenzentwicklung bietet, wird in 2016 mit verschiedenen Veranstaltungen und Workshops fortgesetzt.
Mit Weiterbildungen zu Themen wie Change Management, Akquise Strategien, Präsentation, Kommunikation und Führung sollen die zehn Teilnehmerinnen und Teilnehmer des zweijährigen Programms auf Führungsaufgaben im Unternehmen vorbereitet werden. Die Referenten aus dem Haus SÜDVERS werden dabei von angesehenen und renommierten Persönlichkeiten und Moderatoren tatkräftig unterstützt. Neben Gesprächen mit Kunden und Versicherern sind für 2016 auch Besuche von Niederlassungsleitersitzungen und Fachbereichstagungen vorgesehen. Die Abschlussveranstaltung ist für den September geplant.
Das STEP Programm wird alle zwei bis drei Jahre neu aufgelegt und soll Führungskräfte aus dem Haus gezielt ausbilden und an das Unternehmen binden – getreu unserer Mission „Zukunft sichern“.